首先，对于患心理疾病的员工，其管理与其他一般病假员工管理并无法律上的区别，至于患心理或精神疾病的医疗期是否适用于原劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知》中规定的“特殊疾病”规定，目前尚存在一个医学上的界定问题。

其次，心理或精神疾病与其他疾病员工相比，又有其特殊性。大家对患心理或精神疾病的员工心存恐惧，从而影响公司内部员工与员工之间的关系，在处理时特别需要注意这一点。

再次，心理或精神疾病的员工本身在心理上就存在障碍，如果公司在处理双方劳动关系时稍有不慎，可能导致员工病情加重，反而影响后续的关系处理，建议处理这类员工时，需要多方了解员工的具体情况，争取得到家属、心理咨询师或是相关专业人士的支持和帮助，用员工能够接受的方式进行沟通，缓和处理，尽量避免劳动争议，实现和谐劳动关系的目的。